雷诺集团希望获得更大的竞争力

2019-02-11 05:09:03

在谈判第二个灵活性协议的背景下,雷诺仍然要求其员工更多地工作,并承诺招聘这不能弥补离职工作日和周延长这就是实质上提供了昨晚经过八年讨论会与集团层面代表性的工会缔结的汽车制造商为竞争力的新协议谈判的一部分的方向:CFE -CGC,CGT,CFDT和FO雷诺希望员工每天工作到1:15,以防活动增加,周六如果原来的领导想在周末,这些工作会议可能需要,她不得不回到在自愿的基础下工会的一致反对这将返回测量工作的雇员每年6周多,根据CGT,谁在几个网站昨天上午打电话罢工,以抗议该项目作为回报,制造商承诺到2019年将招聘3,000名员工 - 这将在生产基地和工程之间分成两半这远远不是CFDT要求的4,500次招聘,甚至远远超过了CGT要求的14,000个职位 “这次宣布员工甚至没有填补离职”法比安斯基估计罢工,总工会协调员组,援引4500年期间和雷诺的承诺减半临时工的数量自然离港根据CGT,这将代表4,500次离职在2013年,在由CFE-CGC,CFDT和FO竞争力的第一协议的签署,雷诺在勒索发挥网站的关闭接受冻结工资,强迫性,增加了时间在欧洲汽车市场下滑的背景下,裁员8,000人那一年,这个钻石品牌的净收入“仅”赚了5.86亿欧元但在2016年,雷诺的财务状况远远不能证明这种冲击治疗的合理性有利于汽车市场的复苏,也得益于严厉的措施储蓄,制造商引爆了柜台的利润在2015年实现净利润2.82十亿欧元在最后一轮谈判之后,